Retour webinaire meilleures pratiques territoriales en pénurie de main-d’œuvre
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Le 14 mars dernier, avait lieu un webinaire sur les meilleures pratiques territoriales en pénurie de main-d’œuvre organisé par l’EACAT. Plus d’une vingtaine de personnes des MRC, incluant des maires et mairesses de partout en région, ont assistées à la présentation.
La présentation porta sur un dossier de veille sur les meilleures pratiques territoriales en pénurie de main-d’œuvre préparé par Mme Catherine Letendre de Myriades veille stratégique. La présentation comprenait un état de la situation au Québec par rapport à la main-d’œuvre, des études de cas, des moyens pour optimiser ses employés actuels ainsi que des programmes d’accompagnement destinés aux acteurs régionaux.
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Les points forts
- Statistiques troublantes : Plus de 53% des employés seraient ouverts à changer d’employeur dans les 12 prochains mois.
- Statistiques inspirantes : 69% des employés sont plus susceptibles de rester plus de 3 ans lorsqu’ils vivent une belle expérience lors de l’accueil et de l’intégration. Le manque de reconnaissance et d’engagement pousse 44% des salariés à changer d’emploi, mais une seule forme de reconnaissance dans le dernier mois permet à 62% des employés sondés de se dire fortement reconnu.
- Études de cas intéressants : Barry-Wehmiller – Chômage partiel en temps de crise et Next Jump – Politique d’emploi à vie.
- Options pour faire plus avec moins : réinventer, automatiser, sous-traiter, perfectionnement, se recycler, redéployer, louer et engager.
- Jouer sur les point forts de vos employés : Le profil NOVA renseigne sur les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Il se traduit par un questionnaire simple ne prenant que quelques minutes à remplir
- Qu’est-ce qu’un service de relocalisation? Il a pour fonction d’organiser l’ensemble du processus d’intégration du nouvel employé, y compris l’obtention des documents officiels nécessaires, la recherche d’un domicile, d’école pour les enfants, d’un travail pour le conjoint, l’apprentissage de la langue, etc.
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Pour plus d’informations sur le sujet ou pour obtenir le dossier de veille complet, vous pouvez nous contacter directement par courriel ou par téléphone.
Raphaël Piché
rpiche@eacat.ca
819-649-1271
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